#Teletrabajo, ¿qué define a la persona que teletrabaja?

La declaración del estado de alarma para frenar el avance del virus SARS-CoV-2 (síndrome respiratorio agudo severo #coronavirus 2) y evitar la enfermedad que produce (COVID-19) ha provocado el desempeño masivo del teletrabajo. 

Teletrabajo, trabajo remoto o trabajo a distancia, es el desempeño de la actividad laboral que puede realizarse:

• en el domicilio del trabajador, 

• en telecentros, un escenario que proporciona la empresa para el desarrollo normal de las funciones del profesional, 

• en oficinas satélite, interconectadas con la sede principal, 

• o una combinación de ambos, conocido como sistema mixto o itinerante, que implica que el empleado lleve consigo la oficina virtual móvil.

Es un sistema de organización del trabajo que demanda un procesamiento electrónico de la información y el empleo de tecnologías innovadoras que faciliten la comunicación, intercambio e interactuación entre el profesional y la entidad para la que presta sus servicios. 

El teletrabajo puede implicar una parte de la jornada laboral o realizarse a tiempo completo. Empresas de múltiples sectores de actividad -programadores, diseñadores gráficos, redactores, traductores, comerciales, docentes, etcétera- y tamaños distintos adoptan esta fórmula de flexibilidad organizativa laboral, que puede realizarse de forma autónoma o por cuenta ajena. 

Un modelo de trabajo que evalúa el rendimiento del trabajador en función de los resultados obtenidos, en lugar de la monitorización y el control presenciales. 

El teletrabajo proporciona reconocidas ventajas para la empresa, entre otras: 

• aumento de la productividad; 

• facilidad para la contratación de los profesionales cualificados, independientemente del lugar de residencia habitual;

• inclusión sociolaboral de las personas vulnerables (con movilidad reducida, etcétera);

• reducción del absentismo laboral;

• disminución de costos de servicios: alquileres, equipos informáticos, electricidad;

• etcétera.

Y probados beneficios para el trabajador:

• gana en autonomía y responsabilidad;

• concilia con mayor facilidad su vida laboral y familiar; 

• dispone de flexibilidad horaria; 

• reduce el tiempo y los costes de desplazamiento, vestuario y manutención; 

• su evaluación se realiza en base a resultados; 

• etcétera.

Una fórmula que exige mantener las interacciones humanas activas, para evitar el aislamiento, planificando encuentros personales sociales y profesionales.

Teletrabajo. Una solución de trabajo flexible, poco consolidada y oportuna, que puede plantear conflictos legales y profesionales.

Teletrabajo. Un cambio de cultura que abandona el presentismo por el trabajo por proyectos y objetivos. 

Teletrabajo. De privilegio para muchos, a necesidad para todos. 

La confianza, en uno mismo y en los colaboradores, es la clave para que el teletrabajo funcione. 

¡Teletrabaja con pasión!! 🙂